“获赠人才住房，让我对这座城市充满归属感。”近日，作为安徽广德引进的重点产业高层次人才，众钠能源公司首席科学家赵建庆接过“新家”的钥匙，感慨万千。不止是住房，在广德，赵建庆还能享受到就医、子女入学绿色通道等人才权益。

　　人才是**资源。近年来，安徽大力实施人才强省战略，2022年底全省人才总量达1170多万人。在人才的有力支撑下，安徽区域创新能力跃升至全国第七，地区生产总值历史性地跻身全国前十，并明确了“2027年经济总量冲刺7万亿”的奋斗目标。

　　“实现跨越式发展，出路在创新，关键在教育，根本在人才。”在7月上旬召开的全省人才会议上，安徽提出，三年内，全省人才总量增至1500万人，构筑起“塔顶更尖、塔身更强、塔基更厚”的金字塔型人才结构，强化现代化美好安徽建设人才支撑。

　　育才、引才、用才，聚焦“**资源”，安徽“三箭齐发”。人与城“双向奔赴”的故事，每天都在江淮大地上演。

安徽万通高级技工学校各专业上课实训

中国科大的学生正在做实验 图源中国科大

育才：科技人才、技能人才

“一个都不能少”

　　在位于合肥的中国科学技术大学，院士授课是一项育才传统。

　　“这门课内容多、难度大，但陈院士用深入浅出的讲解让同学们迎难而上。”对中国科学院院士陈仙辉讲授的《凝聚态物理前沿》课程，中国科大少年班学院2019级本科生陈宝骥记忆犹新，“课上，陈院士还会介绍最前沿的科研动态和他的治学经验，令我们受益匪浅。”

　　在院士等**师资的培养下，中国科大书写了“千生一院士，八百硕博生”的传奇。眼下，陈宝骥已经完成本科阶段学习。再过不久，他将攻读研究生，在科研道路上继续深造。

　　科技创新是安徽的一张亮眼名片，科技人才是擦亮这张名片的主力军。今天，中国科大等**高校依托强**资，为全省科技创新源源不断地培养、输送科技人才。

　　距离中国科大不远的安徽大学同样如此。“在安大，拔尖师资100%为本科生上课。”安徽大学相关负责人说。

　　科创与产业的同频共振，是安徽将科创优势转化为发展胜势的“关键一招”。这一过程中，技能人才特别是高技能人才扮演着重要角色。在培养高技能人才方面，安徽探索颇多，成效明显。

　　校长围着厂长转、专业围着产业转、教学围着生产转，学校像工厂、教室像车间、老师像师傅、学生像徒弟——这是阜阳技师学院为业内所称道的“三转四像”。

　　“招工难、就业难的结构性矛盾，在于‘学校培养的’未必是‘企业想要的’。对此，我们把教学点办到园区、企业，把企业的生产流程变成学校的教学流程。”阜阳技师学院党委委员、副院长陈伟说，目前，仅阜合现代产业园区、昊源集团教学点，就为经营主体精准输送技能人才1200多名。

　　诞生于合肥的中国东方教育集团，拥有240多所职教院校。创立30多年来，200多万学子从这里踏进社会。

　　“这几年，新行业不断涌现。我们顺势而为，在充分调研基础上，适度超前地设置了新能源汽车、智能制造、现代服务业等专业。从效果上看，实现了赋能产业、成就学子‘双赢’。”中国东方教育集团常务副总裁沙旭说。

在中国东方教育集团旗下的安徽万通高级技工学校，

学生正进行拆装新能源汽车电池组实训

图源人民网 记者张俊摄

　　人才培养不单单是学校的事情。

　　在铜陵精达特种电磁线股份有限公司，全国劳动模范苏保信毫无保留地与他人分享、交流经验。在浓厚的学习氛围中，2022年精达股份近300人通过高（中、初）级工职业技能等级认定，其中高级工22人。

引才：“软” “硬”兼施，

吸引人才“来皖” “留皖”

　　“希望谋得一个实习岗位，为毕业来合肥工作打前站。”在7月19日举行的“合肥请您来，20万个岗位供您选”第四期现场对接会上，省外大学生刘涛如是说。

　　栽好梧桐树，引得人才来。现阶段，安徽“软”“硬”兼施，千方百计吸引人才。

“合肥请您来，20万个岗位供您选”活动现场

图源人民网 李希蒙摄

　　又是一年毕业季，为吸引高校毕业生来肥留肥，合肥使出硬招，一次性拿出20万个极具吸引力的岗位，涉及新型研发机构、国有企事业单位、重点产业链企业等毕业生眼中的“香饽饽”。

　　“前三期现场对接会上，招聘单位共接收简历2.96万余份，达成就业意向近万人。”合肥市人社局副局长刘峰表示，系列活动既是合肥招才引智的重要载体，也是稳就业、促就业的有效举措。

　　安徽万通高级技工学校校企共建班订单式培养技能人才，毕业后前往名企实习，积极提供就业服务和创业支持。

安徽万通高级技工学校创就业成果

　　面向高校毕业生群体，安徽各地还积极“走出去”。上半年，全省共计开展“招才引智高校行”活动724场，达成就业意向15万多人。

　　人才因城市而聚，城市因人才而兴。

　　正在加快建设安徽省域副中心城市的芜湖，集成原本分散在各部门的人才政策，于2021年起推出“紫云英人才计划”，通过系列具体举措，构建起辨识度高、含金量足、吸引力强的人才政策体系。

　　山东小伙刘文浩，毕业于南京航空航天大学，目前就职于国营芜湖机械厂。爱人周羽和他一样，也是“新芜湖人”。“这几年，我们感受到了芜湖的魅力和包容，也享受到了‘紫云英人才计划’的政策红利。”刘文浩说，在他们小两口心里，芜湖早已从“他乡”变“故乡”。

　　在“紫云英人才计划”推动下，芜湖招引大学生数量由2020年的1.6万人增至2022年的6.7万人，预计今年将突破8万人。

　　一系列招引举措，使得各路人才纷纷来皖留皖。

　　安徽省人社厅提供的数据显示：2022年全省净流入大学生24万名，创下历史新高。

　　“近五年，我们的博士毕业生中有35%留皖就业，聘期制科研人员中有81%留皖工作。”中国科大党委书记舒歌群说。

　　在育才、引才的共同作用下，安徽呈现出良好的人才发展态势，五年净增各类人才410万人。

安徽7家整车制造企业为相关人才提供了“用武之地”

图为江淮汽车生产线

图源江汽集团供图

用才：搭平台、强保障，

把“人尽其才”落到实处

　　育才、引才之后，还得用好才、留住才。

　　汽车，是安徽顶格推动的首位产业。近年来，全省7家整车制造企业在推进产业进阶的同时，也为相关人才搭建起发展平台。

　　大众汽车（安徽）有限公司，是大众汽车集团在我国**专注新能源汽车的合资企业。截至2022年底，大众安徽与1500余家供应商建立起合作关系，近万名各类人才在产业链上下游找到“用武之地”。

　　此外，今年5月，大众汽车（中国）科技有限公司落户合肥。今后，它将与德国研发总部一道，承担大众全新电动车平台、整车及关键零部件研发工作，预计可为3000名以上的科技人才提供施展空间。

　　在中国科学院合肥物质科学研究院，青年人才切实感受到了平台红利。

　　2020年，北京大学博士许锡童毕业后，进入合肥物质院博士后流动站工作。三年来，依托合肥物质院平台以及大科学装置、国家自然科学基金等资金支持，他先后在《自然》等**期刊发表文章3篇。

　　“我们以博士后人群为服务试点，充分利用建制化平台优势，用好中国科学院和地方相关政策，赋能青年人才成长。”合肥物质院人事处处长王鸿梅介绍。

　　“搭平台”之外，安徽还强化要素保障，确保人才能够心无旁骛地创业就业。

　　几年前，吕林带着研发团队、科研成果从省外来到六安，成立安徽中钢联新材料有限公司，从事金属复合材料的研制。几年间，当地政府给予企业强有力的要素保障。

　　“我们支持企业申报、新增‘三首’产品2项，帮助他们进行供需对接和产品推广应用。同时，借助六安市与上海市松江区对口合作机遇，推动企业加入长三角国家技术创新中心，并与上海有关企业建立合作关系。”六安市委组织部副部长、市人社局局长陈久松说。

　　在要素的呵护下，如今，中钢联公司已成长为国家高新技术企业，今年上半年，产值同比增长25%。

　　不难看出，在安徽，“人尽其才”的局面已然形成。

　　当前，安徽正处在厚积薄发、动能强劲、大有可为的上升期、关键期。随着科技人才、技能人才队伍不断壮大，人才优势将进一步凸显，现代化美好安徽建设的人才支撑将更加牢固。

　　江淮大地上，人与城“双向奔赴”的故事会越来越精彩。

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